RADIOGRAFÍA DE LA PERSONA ACOSADORA

Para empezar quiero dar las gracias a Mercedes, mi compañera a la que considero amiga y a la que “botarei en falta ainda sendo ben pouco simpática”

Radiografía de la persona acosadora

Ahora me gustaría abordar, en este artículo, una temática que personalmente considero de suma importancia en el mundo laboral actual y que es el del acoso laboral o mobbing, pues es un grave problema tanto para las personas que lo sufren, como para la empresa pero también para la sociedad.

Definición de acoso laboral

El concepto mobbing se utiliza para referirse a la presión desmedida y la violencia que se ejerce en el entorno laboral. Y aunque son varios los actores en una situación de acoso laboral me gustaría tratar este tema haciendo hincapié en la identificación de la persona acosadora y no tanto desde la parte de la víctima de la situación pues es vital que las organizaciones identifiquen este perfil a la hora de asignar puestos de responsabilidad.

Toda persona acosadora busca derrumbar psicológicamente y apartar de la empresa a ese/a profesional, es sin lugar a dudas una persona calculadora suele destacar por saber moverse bien en los despachos, busca los errores de la persona que quiere derribar y de esta manera consigue desviar la atención, es decir, que el resto de la empresa no observe sus propios errores. Las personas acosadoras saben ridiculizar a los/as empleados/as en grupo y se aprovechan de situaciones de precariedad.

La persona acosadora va poniendo a prueba a sus víctimas y va observando cuál es su límite de resistencia. Se suele pensar que el acosador es alguien poderoso en la empresa pero hay numerosos casos de cargos intermedios alejados de las esferas de poder y decisión que hacen la vida imposible a los demás.

Vamos a desgranar esta radiografía teniendo en cuenta la opinión de diferentes investigadores: Tim Field, Hirigoyen, Iñaki Piñuel y Zabala o José Luis González de Rivera.

Uno de los primeros investigadores fue Tim Field, británico que en 1996 describió al acosador/a laboral como: Mentiroso, Encantador, Falsa apariencia de seguridad, Controlador y vengativo, Crítico, Irritable, Incapaz de hacer autocrítica* y Violento.

Otra de las primeras investigadoras que estudió este fenómeno y que extrajo un perfil de la persona acosadora laboral fue Marie-France Hirigoyen en 2001. Según ella, es una persona: Perversa**, Siente placer al ver a otro sufrir, No tiene remordimientos, Baja autoestima, Falta de empatía, Niega la realidad, Proyecta en la víctima sus errores y Seductora.

Según Iñaki Piñuel y Zabala, el acosador laboral presenta una serie de características, que son las siguientes: Acoso repetido, Complejo de inferioridad y Personalidad patológica.

Finalmente, el psiquiatra José Luis González de Rivera describe la personalidad del acosador como aquella de  Rasgos narcisistas.

Incapaz de hacer autocrítica** "Mecanismos de defensa: 10 maneras de no afrontar la realidad"
Perversa* "La (sutil) diferencia entre la autoestima y el narcisismo"

Legislación en España sobre el mobbing

Para cerrar este artículo os dejo un resumen de la legislación española donde el acoso laboral o mobbing vulnera nuestras leyes. “En el Código Civil español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral y vulnera artículos de la Constitución, Estatuto de los Trabajadores, Ley General de Sanidad, Ley General de Seguridad Social y Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que existe suficiente base legal para denunciar este delito por vía civil, penal y laboral” Vulneración derechos según nuestra Legislación

Os dejo una pregunta: ¿Existe la necesaria sensibilización por parte de todos los agentes importantes de la sociedad: l@s ciudadan@s, las empresas, las instituciones y medios de comunicación?

Bibliografía:

NUEVOS escenarios de violencia / Ana García-Mina Freire (coordinadora); Fernando Vidal Fernández... [et al.]. -- Madrid: Universidad Pontificia de Comillas (2008) - 203 p ISBN 978-84-8468-131-1 (“…6. Acoso laboral”)

AGRA VIFORCOS, B., Fernández Fernández, R. y TASCÓN LÓPEZ, R.: (2002): “El acoso en el trabajo (mobbing); análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de reciente estudio y futura solución (legal)”, Estudios financieros, Revista de Trabajo y SS 233-234, (2002), págs. 3-60.

LOUSADA AROCHENA, José Fernando Principio de igualdad y derecho a no ser discriminado en las relaciones de trabajo / José Fernando Lousada Arochena, en: Actualidad laboral. -- N. 7 (2008), p. 800-814 [cod-revi 5] (“…4. Acoso laboral”)

ROLDÁN MARTÍNEZ, Aránzazu Violencia de género, acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral / Aranzazu F. Roldán Martínez y Jorge Torrents Margalef En: La negociación colectiva en España: un enfoque interdisciplinar / Observatorio de la Negociación Colectiva. -- Madrid: Cinca (2008) -- pp. 282-313. -- [2-19823-1] (“…1. Acoso laboral”)

ARIAS DOMÍNGUEZ, Ángel Protección laboral y de seguridad social de la violencia de género / Ángel Arias Domínguez. -- Cáceres: Universidad de Extremadura (2008) -- 189 p. ISBN 978-84-7723-811-9 (“…5. Acoso laboral”) HUE DP2 2-19902-1

ALTÉS TÁRREGA, J. A. (2008): El acoso del trabajador en la empresa, Tirant lo Blanch, Valencia (2008, 11)