ORIENTACIÓN 360º

Descubre que es un Cv Ciego, como se elabora y cuales son algunas de sus ventajas e inconvenientes CURRICULUM CIEGO ¿QUÉ ES? Es un modelo de CV que excluye todas las referencias personales, tales como nombre, sexo, edad, nacionalidad, estado civil y fotografía. En este tipo de CV únicamente encontraremos información relacionada con la trayectoria académica y profesional  y habilidades de quien lo escribe.  De esta forma, las personas encargadas de la selección de personal solo tendrán datos objetivos (educación, experiencia, habilidades y conocimientos) para evaluar si una persona es adecuada o no para un determinado puesto , sin que en esta decisión afecte el físico, la edad o la situación familiar.  ¿PARA QUE SIRVE? Surge como solución para  combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. Desafortunadamente, la discriminación laboral por género, raza o edad sigue siendo una realidad actual. ...

Hoy escribo este post con el objetivo de sensibilizar sobre un colectivo que no cuenta con demasiadas oportunidades ni facilidades para hacerse un hueco en el mundo laboral. Como sabemos, el trabajo es muy importante para las personas en cuanto a que las empodera, promueve su autonomía e independencia; lo cual es beneficioso a todos los niveles: biológico, psicológico y social. La existencia de un equilibrio en estos aspectos se traduce en salud y bienestar, ya que cuando realizamos alguna labor, normalmente, realizamos ejercicio físico, se produce una estimulación cognitiva y además nos relacionamos con nuestro entorno. SALUD MENTAL Cuando hablamos de salud mental ,  en general, observamos que no se le presta tanta atención como a la fisiológica, en gran parte porque los síntomas y signos no se muestran, son subjetivos, al igual que el dolor o las quejas sobre ese estado; pero no por ello es menos relevante, ya que si existe algún problema en alguno...

¿QUÉ É UNHA CARTA DE PRESENTACIÓN? Unha carta de presentación é un documento que sirve para darse a coñecer á persoa encargada da recrutación ou da selección. Este documento ten como principal obxectivo diferenciarse e que o recrutador valore a candidatura da persoa cunha predisposición positiva, buscando sempre diferenciarnos da multitude de candidatos que hai para ocupar ese posto de traballo que tanto desexamos. A carta de presentación debe servir como complemento ao currículo . É importante utilizalo para demostrar que se ten un interese real en pasar a formar parte da empresa en cuestión, amosando un lado máis humano e menos rigoroso que no currículo. LINGUAXE Á hora de redactar nosa carta de presentación debemos coidar nosa ortografía . É fundamental utilizar unha linguaxe formal e educada , así como comunicarse con empatía coa persoa encargada da selección. En definitiva, o ideal é expresarse con proximidade pero sempre sendo correctos e respectuosos. Por outro la...